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用人单位未依法为员工缴纳社保的法律风险
发布日期:2018-10-29
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案例:王某自2016年进入某餐饮公司工作,签订为期三年的劳动合同,月工资为3000元。201712月,王某以公司未为其缴纳社保为由,向公司送达了《解除劳动合同通知书》,并要求公司支付经济补偿金。公司未同意王某支付经济补偿的要求,后王某提起劳动仲裁,仲裁结果最终支持了王某的仲裁请求。

释法:我国《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险是保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够依法获得物质帮助的一种社会福利,包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种,其中工伤和生育保险由用人单位缴纳,职工不缴纳;养老、医疗、失业保险由用人单位和职工共同缴纳。我国《劳动合同法》规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

除上述风险外,如果员工发生工伤,用人单位还需承担员工的工伤赔偿费用。另外,用人单位未依法缴纳社会保险费,职工可以向劳动保障行政部门和地方税务机关举报用人单位的违法行为,用人单位可能受到相应的行政处罚。

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